四个四川和重庆部门专注于新工作表的热点，发

1 eye TV-hualong.com (Reporter Zhang Jiawen) on April 28, the Sichuan Provincial Department of Human Resources and Social Security, the Chongqing Municipal Human Resources and Social Security Bureau, the Sichuan Provincial Higher People's Court, and the Chongqing Municipal Higher People's Cort of Sichuan and Chongqing personnel for the second time, and the representatives and representatives were invited to testify to the area.新闻发布会在四川和重庆的典型劳工和员工纠纷中。在访谈单位的新闻发布会上，四川省人力资源与社会保障局督察的第二层李·古霍伊（Li Guanghaui），重庆市政府人力资源和社会保障局副主任，以及贾安吉·皮耶（Jiang Peiyi），千季联邦Mununical Munitial Meelicy Meelicy的副总裁。法院分别介绍了与四个部门的2024年劳工和人格争议审判有关的工作，他下一个工作计划。据报道，在对新闻发布会进行了深入讨论和仔细筛选之后，四个部门在删除绩效数据和新工人的工作表中共同发布了16个常见的劳工和员工纠纷案件，旨在统一测试标准，应对社会问题，并有效地保护工人和雇主的合法权利和利益。据了解，这批常见案件的重点是劳动和员工纠纷发病率很高的当前领域。就经纪人的经纪人合同而言，对于锚和平台经纪公司签署的合同的性质，法院明确规定，案件要求租赁确定基于工作维修，薪资，管理模型和其他因素的“劳动关系”的“合作关系”和“工作关系”，以避免含糊不清的表达和误解的原因；签署的“兼职工作协议”案件强调，应在对劳动管理事实和雇主与雇员之间的劳动管理事实和下属特征进行大量评估中评估劳动管理事实和下属财产；关于雇主对雇员对就业到期的经济赔偿的预付款问题，法院否认了雇主使用其有用的立场签署的条款的有效性，并且显然规定，此类协议是针对这些损害的权利和利益，并不遵守法律规定；在雇主和雇员之间的联合问题以及派遣的一些职责上，该案再次说，雇主应严格执行生产安全和关节的义务，以及对根据法律派遣的雇员的受害者的许多责任。同时，此案还为雇主未能支付社会保费等问题提供了明确的指南y保险根据法律，要求雇主在发生这种情况后立即付款，他们不会排除任何协议的法律义务。这些案件的释放阐明了处理劳工和员工纠纷案件的法律申请标准，并且在提高呼吸的质量和效率方面具有重要意义，并提高了对就业权利和工人利益的保护水平。重庆高等法院第四民事法院院长吴·达蒙（Wu Daomin）说：“共同释放共同案件是解决社会问题，法律的适用，并通过通过案件和案件澄清法律来统一裁决和测试标准。”他还指出，这一步骤不仅将根据法律保护工人的合法权利和利益，而且还可以有效地支持雇主根据法律调整工作，促进主要的RESO劳动和人员争议，并实现解决工作和员工的政治，社会和法律影响的有机统一。下一步，四川和重庆的法院和资源NG人士和社会保障部门正在积极合作，继续促进共同释放共同模型。案例研究，提出有关判断和审判协调的意见，进行测试和测试信息的比较，进一步增加在处理案件和机构雇主中的指导强度，这些案件和机构雇主根据法律组织工作，指导工人在法律和理性的权利中，以保护其法律和理性权利，适当地解决农场劳动和有效地维持劳动和社会的伤害，并在社会上保持危害。负责编辑：Chang Hanxiao在发表演讲时请遵守对服务协议的新闻答复